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高调跳槽迟早容易翻车
日期:2019-01-07 浏览 内页热门资讯
小李是一家公司的中高层职员,因为薪水原因,最终和另一家企业谈了很久拿到了久违的offer,工资涨了一大截。

按照流程,小李找到了HR离职,谈到离职原因时,小李也很坦诚的说了自己的拿到更好的待遇,所以选择离开,HR又问了具体的下家,小李觉得在公司相处的都不错,也没什么必要去隐瞒,很坦然的告诉了下家,之后的日子就是等待交接,小李觉得马上离开了,就约了几个同事叙旧,谈了离职去向以及工资水平,过了几天HR再次找到小李谈话,说公司打算给对方发一封警告信,恶意争夺人才,小李当时就蒙了,最后求爷爷求奶奶才让公司暂时不发警告信,但是不保证一直不发。小李的大嘴差点酿成了大祸。

在职场跳槽始终不是一件很光彩荣耀的事,它对企业的事实伤害不止是失去一个人才,更是一次人心的动摇,离职时把握好低调的态度,千万不要因为拿了高薪资而到处炫耀,本着友好协商的态度,一定要给到前东家足够的尊重,不然和前东家撕破了脸,那就等于做了一道送命题,职场就那么小,能结交一个朋友就少树一个敌人。

离职原因和去向要保密

关于离职原因,很多人觉得这不是什么保密信息,就随口给别的同事说了,所谓害人之心不可有,防人之心不可无,离职原因这种事情还是做好低调行事最好。

我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息,莫名其妙出了一些岔子。人之常情,圈子很小。说不定什么信息就传出去了。如果被同事逼问怎么回答呢?手里有几个offer,还没有确定去哪家,到了新公司一定告知。什么时候说新东家比较合适?新公司通过试用期再说。如果是关系特别好的朋友,那你随便说。当然,“好”的程度,自己把握。

认真交接

把每项工作都认真交接给接手人,最好把自己的电脑里的个人信息全部删除,无论和同事还是和新人交接,认真安排和罗列交接工作:整理历史文档;交接项目进展;提供供应商和合作伙伴的联络表;热诚表示,如有不清楚,随时联系;最好能做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。

离职见人品,站好最后一班岗,树立良好口碑——山水总相逢!
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