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每天加班到深夜,为什么升职加薪的不是我?
日期:2019-05-21 浏览 内页热门资讯
职场不公平现象比比皆是,有些不公平来自于现实客观环境,有些不公平来自于内心的扭曲,有一个有趣的职场现象,就是很多职场人认为自己很拼命工作,每天起早贪黑,在工作汇总认真负责,但工作中升职加薪的机会却总是轮不到自己,眼看着身旁明明没有自己努力的人,一个个接连成为了自己的上司,心中一万个曹尼玛路过,感慨职场不公,心态开始失衡,开始自暴自弃,职场走向不归路。

如果你在职场也遇到了这样的问题,你首先要做的不应该是责怪谁或者抱怨谁,而应该冷静的思考一下问题出在哪里,才导致自己总是与升职加薪的机会擦肩而过?


我之前的一个朋友小美,工作勤恳认证,是个好苗子,但前段时间跟我哭诉说,自己明明业绩最出色,也最受领导器重,可身边的同事小张抢在自己面前升职加薪了,本来心里就很不舒服,越想越气,到底凭什么啊,我尝试了解了一下事情的大概情况,也终于明白小美没被升职的原因,本来在工作中各个方面都非常优秀,做事认真负责,也深受领导的器重,一有什么大的项目都交给她去做,还总是说在公司里只有她能把这个活做好,交给别人他不放心。但是小张呢,虽然在工作中各方面不是多突出,但是有一点就是能和领导打好关系,每次逢年过节呢,都会给领导送点小礼品。还总是会和自己的上司多交流,恨不得让领导知道她都做了哪些工作。而小美呢,总是默默工作,论功行赏的时候总是不见他人影,弄得小美的业绩好像都是小张一个人做的,领导们看到小张不仅会来事,工作能力也不错,让他升职加薪那是自然而然的事了。

从这个原因来看,很多人可能觉得小美受到不公平的待遇,小张只不过是个投机取巧的马屁精,靠着和领导的关系才得到了升职的机会,但事实在职场上,和领导搞好关系本来就非常重要的能力之一,其实这件事说到底,就是因为小美不会和领导交流,不懂得让领导时刻清楚自己的工作进度,而总是在一旁默默地工作。你不去和领导沟通,领导怎么知道你哪些工作做的好,在工作中又遇到了哪些问题呢?领导不是闲人,不会无时无刻盯着员工的工作过程看,很可能就是靠着几次印象来评判员工,所以说,职场上埋头苦干从来不是一个好习惯,我们在工作的过程中,最好的方法就是一定要把自己的努力用对地方。并且时刻与领导进行沟通,要知道领导是在工作中唯一可以提拔你,让你升职加薪的人。只有他看到了你的能力并且认可你,你才有机会在工作中升职加薪。同时在工作中也一定要提升自我价值,当你具有足够的能力时,你还怕领导不为你升职加薪吗?
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